20 世纪 70 年代末，（    ）的出现导致世界性的管理热潮冷却。

下列关于管理活动的必要性，说法不正确的是（    ）。

下列属于公共产品的是（    ）。

刘波是某公司的部门经理，在主管会议结束之后，他将上级领导在会议上作出的指示以部门会议的形式传达给下级员工。此时刘波主要担任的管理者角色是（    ）。 

某地卫健委的一名主任，因处理突发传染病疫情不力，而被调查出从未参与过医疗相关工作，也不懂得医疗相关专业知识。作为一名管理者，他缺乏应具备的哪项管理技能？（    ）

管理活动的本质是（    ）。

下列属于中国古代儒家管理思想的观点是（     ）。

下对关于行为决策理论的观点，说法不正确的是（    ）。

某公司由于市值上升，亟待扩大组织规模，于是召开董事会讨论关于与另一公司的兼并方案。这属于决策的哪种类型？（    ）

"确定目标"是决策过程的第（    ）个环节。

宋妍是某公司的一名总经理，她要对下属提交的三份方案材料作出选择，甲方案成功的概率是 ，失败的概率是，成功能节约预算 300 万元，失败则会损失 500 万元；乙方案成功的概率是，失败的概率也是，成功能节约预算 400 万元，失败则会损失 300万元；丙方案成功的概率是，失败的概率是，成功能节约预算 200 万元，失败则会损失 600 万元。如果宋妍运用决策树法进行分析，最有可能选择的是（    ）。 

穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······，之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响？（    ） 

滚动计划法的突出优点不包括（    ） 。

下列不属于非正式组织产生的原因是（    ） 。

主管的工作内容和性质是影响管理幅度的因素之一，下列说法不正确的是（    ）。

某初创公司新制定了一系列规章制度，将组织中的矛盾以规范的形式进行协调，使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能？（    ）

作为领导者，下列哪项工作内容所分配到的时间占比最大？（    ）

当组织中发生冲突时，由于冲突双方势均力敌，一时之间无法定论，那么此时可采用的策略是（    ）。

下列关于控制活动的特点，说法不正确的是（    ）。

下列属于预防性控制的是（    ）。

下列控制方法中，最重要、操作最困难的是（    ）。

批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是（    ）。

下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是（    ）。

分配制度是企业管理制度的重要内容之一，分配制度的创新在于（    ）。

企业创新的开端是（    ）。

管理者创新的内容涉及管理的各个环节，其中产品或服务质量的决定性因素是（    ）。

下列关于管理创新，说法正确的是（    ）。

在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（    ）。

合乎道德的管理，应具有的特征不包括（    ）。

在管理的教育方法中，能使管理活动更具有群众基础，使管理制度执行效率更高的方式是（    ）。

下列关于管理的经济方法的运用，说法不正确的是（    ）。

组织管理成本的原始内涵是（    ）。

下列关于环境的竞争性对管理成本的影响，说法正确的是（    ）。

下列绩效评价指标中，由下级来进行评估的是（    ）。

绩效改进的方法中，六西格玛管理的目标是（    ）。

一个信息技术高度发达的企业，为组织带来的影响不包括（    ）。

强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性，是下列哪种战略管理传统学派的特点（    ）。

温华是某公司的一名总经理，在公司进行了大刀阔斧的改革，组织人员进行评估，结果表明战略目标基本实现，进而宣布公司的战略实施取得了成功。上述主要体现了战略实施的哪项原则（    ）。

下列属于法约尔提出的管理一般原则有（    ）。

赫伯特·西蒙将组织活动分为（    ）。

组织在边界上具有的特征有（    ）。

下列关于非正式组织的积极作用，说法正确的有（    ）。

作为一名优秀的领导者，应当具备的业务技能包括（    ）。

有效沟通的原则有（    ）。

比率分析控制法主要用于组织的财务和人事控制，其中常用的财务比率包括（    ）。

组织进行创新的作用有（    ）。

最为普通被接受的管理工具分类方法是三分法，其中包括（    ）。

下列属于资源组合方法创新的有（    ）。

外部招聘是填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式。（    ）

协调是管理活动力图实现的根本要旨。（    ）

公共组织的发展是公共管理的根本目标。（    ）

科层系统适合于复杂但相对来说确定的环境。（    ）

组织中的大部分决策都属于非程序化决策。（    ）

战术取得胜利说明战略制定成功。（    ）

执行性决策是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（    ）

业务性决策被称为作业决策。（    ）

滚动计划法主要适用于大宗商品的生产与销售计划。（    ）

原则统一性是组织形成的基本条件。（    ）

组织风俗属于制度层文化。（    ）

经济效益原则是必须优先遵守的最高原则。（    ）

组织变革是对组织适时而有效地进行根本性重构或再设计。（    ）

美国学者罗伯特·卡茨认为高层领导者比低层领导者更需要具备人际能力。（    ）

在领导风格四分图理论中，低结构高关怀型的领导风格最好。（    ）

公平理论认为人们出成绩并取得报酬后只关心自己所取得报酬的绝对值。（    ）

在一个组织中，参谋人员和直线人员之间虽然存在矛盾，但不会影响组织效率。（    ）

工会组织的文娱活动属于非正式沟通。（     ）

个体差异是管理活动中发生冲突的根本原因。（    ）

健全的组织结构包括信息畅通和权责分明。（     ）

期望理论发挥成效的前提是要让员工明确，只要努力工作，就能提高绩效。（    ）

创新是一个技术范畴。（    ）

创新活动存在市场风险和技术风险。（    ）

文化是管理科学生存的土壤。（    ）

产权拍卖是一种强制性工具。（    ）

通过运用配对比较法可以选出最佳员工。（    ）

普洛夫斯特法指的是行为锚定量表法。（    ）

战略管理永无止境。（    ）

自上而下地灌输组织战略属于增长型实施方式。（    ）

组织文化是一种积极力量。（    ）